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Text File  |  1985-11-06  |  2.9 KB  |  55 lines
  1. m                                çàààààààààààààààààê                   
  2.                                 å çààààààààààààê  å                   
  3.                                 å åCUMMINGSWAREå  å                   
  4.                                 å å  COMPUTER  å  å                   
  5.                                 å å  PRODUCTS  å oå                   
  6.                                 å ëààààààààààààè oå                   
  7.                                 ëàéàààààààààààààéàè                   
  8.           çààààààààààààê     çààààüàààààààààààààüààààê   Hayes        
  9.           åååååååååååååå     åIBM PC  çàààààêçàààààê å  300/1200      
  10.          çüààààààààààààüê    å 512K   åàÇàÇàååàÇàÇàå å çàààààààê      
  11.          å EPSON RX 100 äààààâåååååå  ëàààààèëàààààè äàâ.......å      
  12.          ëééààààààààààééè    ëéééééééééééééééééééééééè ëééàààééè     
  13.          ïïïïïïïïïïïïïïïïïïïïïïïïïïïïïïïïïïïïïïïïïïïïïïïïïïïïïïï      
  14.  
  15.  
  16.                             PROCEDURES MANAGEMENT 
  17.  
  18.  
  19.  
  20.          GOOD MORNING:
  21.               THE PURPOSE OF THIS LETTER IS TO INTRODUCE YOU TO THE CONCEPT
  22.          OF PROCEDURES MANAGEMENT.
  23.               EACH DAY WHEN EMPLOYEES LEAVE THEIR PLACE OF WORK, THEY CARRY
  24.          IN THEIR HEADS OVER 80 PERCENT OF THE INFORMATION ON HOW TO RUN
  25.          THE COMPANY. IF THEY BECOME A FATALITY, THE HARD EARNED INFORMATION
  26.          IS LOST FOREVER. IF THEY CHANGE JOBS, THE INFORMATION FROM THE
  27.          PREVIOUS JOB IS SELDOM USEFUL AND THE MANAGER IS IN THE RIDICULOUS
  28.          POSITION OF CALLING THE FORMER EMPLOYEE TO GET INFORMATION.
  29.               WHEN A NEW EMPLOYEE COMES TO WORK, ALL TOO OFTEN THEY ARE
  30.          SHOWN THEIR DESK, TOLD WHERE THE BATHROOM IS, WHEN TO EAT LUNCH,
  31.          AND GIVEN AN OLDER EMPLOYEE TO LEARN BY WORD OF MOUTH.
  32.               WHEN INQUIRY IS MADE BY AN ANOTHER DEPARTMENT, THEY
  33.          ARE DICTATED PROCEDURES WHICH THEY TAKE DOWN IN LONGHAND AND
  34.          ATTEMPT TO SEE IF THEY ARE BEING FOLLOWED. WOULDN'T IT BE
  35.          BETTER TO HAVE STANDARDIZED PROCEDURES TO GIVE THESE PEOPLE?
  36.  
  37.     THE ANSWER IS THE CUMMINGSWARE METHOD OF PROCEDURES MANAGEMENT MEMORANDUMS.
  38.  
  39.               WHEN NEW EMPLOYEES COME, THEY CAN BE GIVEN DESK MANUALS WITH
  40.          COMPLETE INSTRUCTIONS ON HOW TO PERFORM THE JOB. IF THE INSTRUCTIONS
  41.          ARE NOT CLEAR TO THE NEW EMPLOYEE, THEY CAN BE EASILY REVISED.
  42.               WHEN INQUIRIES ARE MADE BY OTHER DEPARTMENTS, THEY CAN BE
  43.          GIVEN COPIES OF PROCEDURES TO ANSWER THEIR QUESTIONS QUICKLY.
  44.  
  45. ===============================================================================
  46.  
  47.          FOR SALE: COMPUTER DISK- 5 1/4" FLOPPY WITH 10 MULTIMATEtm FILES,
  48.          AND ASCII FILES, FORMAT FOR IBMtm PC OR XT WHICH PRODUCE 
  49.          PROCEDURES MANAGEMENT MEMORANDUMS FOR $7.00 POSTPAID FROM:
  50.  
  51.                                ====CUMMINGSWARE==== 
  52.                                    200 KANE CT 
  53.                                  JOPPA MD, 21085 
  54.  
  55.